Redaksi IPMAFA – Institut Pesantren Mathali’ul Falah (IPMAFA) terus mendorong peningkatanprofesionalisme dan pengembangan karier dosen melalui kegiatan Sosialisasi Kenaikan JabatanFungsional dan Pengisian Beban Kerja Dosen (BKD) melalui SISTER. Kegiatan yang diikutioleh seluruh dosen tetap IPMAFA tersebut berlangsung di Ruang Pusat Bahasa Lantai 3 IPMAFA pada kamis (24/09/2026).
Kegiatan ini menjadi ruang bersama bagi para dosen untuk memperkuat pemahaman mengenaipengembangan jabatan akademik sekaligus meningkatkan ketertiban dalam pengelolaan dan pelaporan kinerja dosen melalui SISTER. Dengan demikian, aktivitas tridharma yang telahdilaksanakan dosen dapat terdokumentasi dengan baik dan menjadi bagian dari rekam jejakpengembangan karier akademik.
Sesi pertama diisi oleh Wakil Rektor II Bidang Kepegawaian IPMAFA, Ibu Sri Naharin, M.S.I. yang menyampaikan materi mengenai KMA 949 Tahun 2026, khususnya yang berkaitan denganpengembangan karier dan jabatan fungsional dosen. Materi ini memberikan pemahaman kepadadosen mengenai arah kebijakan, mekanisme, serta berbagai hal yang perlu dipersiapkan dalamproses pengembangan jabatan akademik.
Dalam penyampaiannya, Ibu Sri Naharin menekankan bahwa pengembangan jabatan dosen perludipandang sebagai sebuah proses yang dipersiapkan secara berkelanjutan, bukan hanyadilakukan ketika seorang dosen hendak mengajukan kenaikan jabatan. “Kenaikan jabatan bukanpekerjaan yang dilakukan menjelang pengajuan, tetapi proses yang harus dipersiapkan sejakawal melalui kinerja yang terencana, terdokumentasi, dan konsisten.” Pesan tersebut menjadisalah satu poin penting dalam kegiatan sosialisasi. Para dosen didorong untuk mulai membangunkesadaran bahwa setiap aktivitas akademik yang dilakukan perlu dikelola dan didokumentasikandengan baik agar dapat menjadi bagian dari rekam kinerja dan perjalanan profesional dosen.
Setelah sesi sosialisasi jabatan fungsional, kegiatan dilanjutkan dengan materi PedomanOperasional Beban Kerja Dosen (PO BKD) Tahun 2021 yang disampaikan oleh Kepala Bagian Kepegawaian IPMAFA, Bapak Ah. Dalhar Muarif, M.E.Sy. Tidak hanya memberikanpemaparan, sesi ini juga dikemas dalam bentuk praktik langsung pengisian BKD melaluiSISTER. Para dosen diarahkan untuk memahami tahapan pengisian, memasukkan aktivitaskinerja, serta menyesuaikan laporan dengan kegiatan tridharma yang telah dilaksanakan. PO BKD 2021 menjadi pedoman operasional dalam pelaksanaan beban kerja dosen, sementaraSISTER digunakan sebagai sistem untuk mendukung pengelolaan dan pelaporan kinerja tersebut.
Praktik secara langsung tersebut diharapkan dapat membantu dosen mengatasi berbagai kendalateknis dalam pengisian BKD SISTER. Dengan pendampingan dari bagian kepegawaian, para peserta dapat langsung melakukan simulasi pengisian sekaligus mengidentifikasi bagian-bagianyang masih perlu diperbaiki dalam pelaporan kinerja masing-masing. Kegiatan berlangsungsecara interaktif. Para dosen tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat menyampaikanpertanyaan dan mendiskusikan berbagai persoalan yang ditemui dalam proses pengembanganjabatan maupun pengisian BKD SISTER.
Melalui kegiatan ini, IPMAFA berupaya membangun budaya pengelolaan kinerja dosen yang lebih tertib, terencana, dan berkelanjutan. Pengembangan karier dosen diharapkan berjalanseiring dengan peningkatan kualitas pelaksanaan pendidikan, penelitian, pengabdian kepadamasyarakat, serta kontribusi dosen terhadap pengembangan institusi. Bagi IPMAFA, tertibadministrasi bukan sekadar persoalan kelengkapan dokumen. Lebih dari itu, dokumentasi kinerjamenjadi bagian dari upaya memastikan bahwa setiap aktivitas akademik dosen tercatat, terukur, dan dapat memberikan kontribusi nyata bagi penguatan mutu perguruan tinggi.
Kegiatan yang berlangsung selama dua jam tersebut ditutup dengan praktik dan diskusi bersama. IPMAFA berharap seluruh dosen tetap dapat terus meningkatkan kesiapan dalam mengelolarekam kinerja akademiknya serta secara aktif merencanakan pengembangan karier sesuai denganbidang keilmuan dan kebutuhan institusi.
